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律师，你好！我父亲在广州一个公司上班，该公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，去年10月份上班期间不舒服请假去看病，第二天早上发现在工厂宿舍去世，本来走工亡认定，但公司不承认劳动关系，我们以雇佣劳务关系去法院进行起诉，然后法院审判认为存在正当的劳动关系，驳回我们的诉讼请求，我们现在该怎么办？直接工亡认定吗？法院认定的劳动关系可以直接用吗？还是要先劳动仲裁搜集证据确定劳动关系再认定？谢谢！

仲裁 2020-07-15 11:35 人浏览

共7位律师解答

你好，建议你先去目前的建议是：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。目前还需要了解更多相关信息，如果涉及隐私不方便说的话，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流。

邓普云律师认证

2020-07-14 19:25

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您好，法院判决的存在正当的劳动关系是可以直接运用的，您可以直接以法院判决为依据，然后走工亡认定的程序，之后再向用人单位索赔。如果用人单位仍然拒不支付赔偿金的话，您可以申请劳动争议仲裁，也可以提起诉讼。请问当时法院驳回了您的什么诉讼请求呢？现在用人单位的态度如何呢？如果您不介意的话，可以看我的主页与我详谈具体的情况以及上次诉讼的判决情况，我会尽力维护您的权益的，希望能够帮到您。

杜红涛律师认证

2020-07-14 18:53

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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，没有劳动合同有相关证明您为他工作的其他证据吗？详细情况您可以进一步说明一下，希望能够帮助到您。

程智华律师认证

2020-07-15 11:35

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存在劳动关系，那就是走工亡认定程序，你们现在是卡在那里了？

任萌律师认证

2020-07-14 20:16

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你好，劳动局会指导你该怎么做

驰纵律所律师

2020-07-15 09:49
你好，这个法院的判决是可以作为证据的。

余婧怡律师

2020-07-14 20:54
您好，法院已经认定了劳动关系，则可以基于该劳动关系进行工亡认定，无需再进行劳动仲裁。具体事宜您可以来电详谈。

杨谦律师

2020-07-14 19:05