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迟到1分钟要扣半天工资，违反劳动法了吗？

仲裁 2018-03-15 09:40 人浏览
共9位律师解答
  • 要看你们考勤制度是如何规定的，不过你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2011-12-02 16:24

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  • 违反劳动法
    赵健律师

    赵健律师认证

    2011-12-02 15:58

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  • 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-15 09:40

     咨询我
  • 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：
    　　首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；
    　　其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2013-12-16 05:57

     咨询我
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-07-04 07:23

     咨询我
  • 公司制度涉嫌违法。
    刘德志律师

    刘德志律师

    2011-12-02 16:40
  • 违法的。
    许传中律师

    许传中律师

    2011-12-02 14:39
  • 违反。
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-12-02 13:46
  • 违法的
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-12-02 13:41
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