东莞**电机厂的内部组织（日资）把制造部门班长的工资分成为3个等级：1270/1420/1570元，补助分成14个等级； 但班长的工作内容及工作着职责完全一样的，导致每月工资结算时，班长工资高低间会产生2000多元不等的差距，请问：这样的工资待遇是否正常，是否合法呢？谢谢！！

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