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上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？

仲裁 2019-10-14 18:06 人浏览

共11位律师解答

你好。不合理。你可以向劳动监察大队投诉。

高建峰律师认证

2011-12-07 00:03

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不合理

吴广亚律师认证

2011-12-06 21:58

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不合理

陈奇斌律师认证

2011-12-06 21:57

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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

法律快车咨询顾问

2019-10-14 18:06

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2015-10-22 18:22

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2012-09-03 02:27

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如果公司的规章制度没有经过合法程序，这样做是不合法的。可以向劳动监察部门投诉！如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！

钱亮律师

2011-12-07 15:53
不合理

田野律师

2011-12-07 14:00
不合理

祝恭凌律师

2011-12-07 09:36
不合理，可投诉

杨瑞田律师

2011-12-06 21:54
不合理

覃向红律师

2011-12-06 21:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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