我们公司去年被收购了(收购前是隶属于外企，一切收购流程完成后才通知员工），直到现在才要求我们更换成新公司的劳动合同（新合同从2012年1月1日生效），而且要按照新公司的制度降低工资底薪，相应的社保也要降低，但是他们通过透支奖金的方式让我们的总体工资看上去不变（有一点我们不确定的是万一公司处于亏损状态时，所透支的奖金是否要倒扣回给公司）。公司的法人代表也更换了，象这种情况，我们员工可不可以拒签劳动合同并要求赔偿。
公司并购
2011-12-07 22:46
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可通过法律途径解决，若需帮助，可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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可以拒签合同，但赔偿会找不到主体，原单位没了。
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