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未签劳动合同赔偿，一直没有签订劳动合同，经济赔偿金有可能吗？未签劳动合同的可以主张双倍工资赔偿

其他 2020-08-12 10:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，请你讲一下事情详细经过
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2020-08-12 08:51

     咨询我
  • 你好，这个一般可以沟通解决。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-08-12 02:53

     咨询我
  • 您好，关于您的问题，回复如下： 1、如果您是因为公司拖欠工资而提出的离职，那么根据您的工作年限，经济补偿金是一年一个月的工资标准。（未足半年部分，是半个月工资） 2、关于工资，公司如无证据证明已发放您拖欠的工资，则需向您发放工资。 3、关于提成，您自身需要提供证据证明您工作期间存在提成，且公司未向你发放提成，否则，该提成主张不会得到支持。 4、未签劳动合同的双倍工资，因您申请仲裁时已过时效，故该主张可能得不到支持。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-08-12 10:13
  • 您好，这种情况可以要求赔偿的
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-08-12 09:55
  • 提交充分证据的话，能主张3个半月的工资补偿，拿回工资和提成。双倍工资已过时效，无法主张。
    范虹霞律师

    范虹霞律师

    2020-08-12 09:53
  • 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。能否拿回工资及提成，主要看证据。
    吴冰冰律师团队律师

    吴冰冰律师团队律师

    2020-08-12 09:14
  • 你好，购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-08-12 07:46
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