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您好，我想咨询一下，我19年12开始休产假，休98天后上班3个月，后来因带孩子原因跟公司协商补休8天奖励假，公司同意了，期间公司正常发工资。我每月基本工资3500，劳动合同写2000，生育津贴顺产98天是16000元，公司发我98天工资11304元，生育津贴高过我的工资，那多出部分是不是要给回我？剩余80天工资由公司支付？这80天是发基本工资3500还是合同上的2000？公司说发了我178天工资，生育津贴16000全归公司？

其他 2023-01-03 01:36 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，这个一般可以沟通解决
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-08-20 16:54

     咨询我

  • 【法律分析】
    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： (1)　正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)　独生子女假增加35天； (3)　晚育假增加15天； (4)　难产假：剖腹产、III度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)　流产假：怀孕不满2个月15天； 怀孕不满4个月30天； 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天； 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 男配偶享受10天的陪产假。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-03 01:36

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  • 你好 这种情况可以申请劳动仲裁的
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-08-20 16:25
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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