劳动合同期限1.本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。2.甲方聘用乙方的合同期限自年月日起，至年月日止3.其中试用期为1.5个月，自2019年9月5日起，至2019年10月20日止，（问1.该合同是属于无固定期限合同吗？2.没有签订具体的合同期限，请问该合同生效吗？3.在当前情况下属于没有签订合同吗？可以申请双倍工资吗？）劳动报酬及社会保险。甲方按规定支付乙方劳动报酬，具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法（该公司没有内部工资分配办法？）甲乙双方依照甲方规定按期足额缴纳社会保险费用。自2019年9月5日入职至今从未缴纳过社保，问:1.当前情况是否满足未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同这个条例2.没有提前一个月申请解除劳动合同，是否可以立刻离职？3.用人单位应向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一个月工资算，4.社保未交的部分应该如何与领导协商补交社保条例，或者说可以折现吗？

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