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同一集团下不同子公司工作调动改签合同有赔偿吗

其他 2020-08-26 23:08 人浏览
共3位律师解答
  • 在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致,用人单位解除合同的,劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金
  • 公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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