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同一集团下的子公司之间调岗需要经济补偿吗？

其他 2019-04-12 08:00 人浏览
共6位律师解答
  • 您好！您咨询的法律问题答复如下：协商解决比较好
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2019-01-25 15:19

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  • 你好，不需要的
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2019-01-19 11:51

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  • 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-12 08:00

     咨询我
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-03 12:31

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  • 1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-31 01:59

     咨询我
  • 看你同不同意岗位i
    米双双律师

    米双双律师

    2019-01-19 21:01
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