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你好,我咨询的是劳动关系当中的工伤法律问题。在用工关系当中没有签订劳动合同。在入职一个月时,在工作中发生了右手食指和中指在抬冰箱时挤压伤。只是在当地卫生院匆匆进行消毒,开了点消炎药。老板在我受伤四五天后就给我结清了工资,意思就是说不要上班了。我整整休养了一个多月,在这一个多月时间,一点事情都没法做。在一个多月后伤口结痂,但食指末节关节活动受限,且经常有麻木感觉,经常会疼痛,发凉。给我在生活,工作中造成诸多不便,时时刻刻在精神上造成很大伤害。现咨询工伤索赔相关问题。请予以答复。非常感谢!

工伤赔偿 2023-01-01 18:10 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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