尊敬的各位律师： 你们好，我想为我妹妹咨询一个问题。 我妹妹于今年四月份在湖北荆州某家公司上班，没有签订就业合同，但是签订了一份协议，协议大致内容为试用期6个月，试用期工资800元，试用期满合格者，正式签订就业合同。 然而在前几天，在工厂发生了意外，导致右手食指被切掉一节。 具体经过：我妹妹本来在自己的流水线上工作，无危险性，可是那天，她的班组长临时把她掉往另一条流水线顶班，在操作时发生了这个意外。（公司有明文规定，处于试用期间的员工不可以在此生产线作业），他们公司在发生意外后立刻将其送往医院治疗，并答应负起医药费用，但是昨天我听到消息，住院期间住院伙食费用，护理费用等均由自己承担。 我想咨询，这种情况，如果公司逃避各种赔偿问题，走法律途径，应该按怎样流程处理，并且需要申请那些赔偿事项。 工作期间的工资卡、工作服、还有公司宿舍的钥匙能不能证明我妹妹与公司的劳动关系？ 真诚的感谢各位律师的帮助。

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