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您好，我在本单位已工作7年，已经47岁，连续签订过两次劳动合同，今年混改后单位拒绝第三次续签。请问我能拒绝2N补偿要求单位续签吗？

其他 2020-09-10 19:07 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果单位不续签可以主张支付经济补偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2020-09-10 19:07

     咨询我
  • 混改是股权的变动，不是公司法人的更改，所以在没有劳动合同法第十四条除外情形的情况下，公司不得拒绝签订书面合同。
    王爱东律师

    王爱东律师

    2020-09-10 10:26
  • 根据《劳动合同法》第14条规定，您已连续2次与单位签订劳动合同，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。单位应当续签而拒绝签订合同，属于违法终止劳动合同行为。根据《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”。因此，您可以用法律手段请求单位和您续签劳动合同。如有需要，可以给我私信或电话,具体研究解决方案。
    卢彦民律师

    卢彦民律师

    2020-09-10 09:28
  • 5您好 您可以要求继续签合同
    郑华律师

    郑华律师

    2020-09-10 09:22
  • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为。
    杨秀发律师

    杨秀发律师

    2020-09-10 09:13
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