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1.一国有企业,给员工提供五险一金的福利,企业拟计划辞退离法定退休年龄还差5年的1名工作人员(目前工资标准为上年度的月平均工资也是2500元一个月,目前也是2500元一个月,已在企业工作10年),请你提供解决方案。思路:现行政策规是什么?核心内容是“双倍赔偿”,其次要考虑人力成本的问题,按经济补偿金,双倍赔偿后的费用是多少;与聘用其到法定退休年龄后的费用(工资+五险一金+每年大额医疗保险50元按20年算)对比后,那个成本高,综合两种情况给出最佳的建议。

其他 2020-09-20 11:06 人浏览
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  • 解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;等
  • 你说的是劳动法吗?违法解除合同,单位要双倍赔偿,即每工作一年给两个月的工资补偿,如果单倍的,是没工作一年给一个月的工资补偿
  • 企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
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