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调岗不降薪 赔偿,如果公司单方面调岗降薪的,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,还是不改正,您可以要求公司赔偿。

其他 2020-10-15 17:05 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 如单位任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
  • 您好,如果认为单位调岗降薪不合理不合法,您可以拒绝,劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。欢迎来电询详细咨询沟通。
  • 《劳动合同法》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护,赋予了劳动者任意解除权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
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