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公司在今年疫情以来，由于业绩不好，所以乱扣员工工资，还加大罚款力度，象这样的情况，我想申请劳动仲裁和解除与公司的劳动关系，并要求各方面的赔偿，请问我还可以要求工龄赔偿吗？

仲裁 2020-11-11 06:20 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
    只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
    用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-11 06:20

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  • 如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
    　　罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-11-01 11:56

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  • 有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-23 07:31

     咨询我
  • 你好，这个工龄补偿就是主要的赔偿
    陶雄利主任律师

    陶雄利主任律师

    2020-09-24 16:30
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