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办理入职后只签订了试用期合同,约定试用期2个月,但是面试内容和工作内容完全不一样,试用半个月后公司以不合适为由要求解除合同,而且公司要求做六休一,且试用期未交社保可以要求补偿吗

其他 2022-12-28 07:57 人浏览
共1位律师解答
  • 合同期限为三年的,试用期不得超过三个月。劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。
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