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关于试用期合同的问题本人1月初入职，试用期三个月，只签订了试用期合同。在2月26日时口头告知要离职，因我走后公司该职位无人，老板要我做完那套活动在离开，就是让我3.12再走。当时口头答应。3月1日时因为与老板不愉快而没有再去公司，听到老板说我不来就再也不用来了，于是我就真没去了，一直到现在。原本3.15应该发我那部分工资，现在老板不愿意发，自称我走后因为没人做活动，只能临时高价请了外面的人做，称我给公司造成了经济损失，若我要工资，则会追究我给公司造成的损失。然后我翻看了试用期合同，其中就有一条是：

在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。公司现在应该就是拿着这条来压我。但我也发现了这份合同不合理的地方，第一：试用期起止日期与截止日期的时间写错，，写成了2016.1.4~2017.4.3。第二：试用期内乙方提出解除合同需提前7个工作日告诉甲方。而我在劳动法查到只需三个工作日就可以。我想知道，我还是否能为自己维权，我可否申诉这家公司？？这份合同是否具有法律效益？请实质性的告诉我该怎么做，满意答案会追加悬赏！

合同纠纷 2018-10-28 21:01 人浏览

共3位律师解答

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 20:46

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用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
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2018-10-28 20:52

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1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。　　
2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。　　
3、依据《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-10-28 21:01

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