共3位律师解答
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你好，拖欠工资和克扣工资都是违法的。且如果用人单位辞退你，还要支付一定的经济赔偿金。 法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第九条内 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资容。 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 根据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 具体详情方便沟通吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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