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公司违规解除劳动合同和解的话我应该要多少钱合适

其他 2020-10-15 17:43 人浏览
共8位律师解答
  • 1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资（超过12年的按照12年计算） 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（不低于6个月的工资，重病+50%绝症+100%） 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资（超过12年的按照12年计算） 4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金=额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2020-10-15 17:43

     咨询我
  • 如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-10-14 12:26

     咨询我
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-10-14 16:46

     咨询我
  • 如果属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，具体需要结合平均工资及工作年限计算。
    许睿典律师

    许睿典律师

    2020-10-14 17:04
  • 您好，如果违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    王泽民律师

    王泽民律师

    2020-10-14 15:49
  • 您好，得看您的待遇情况和工作年限。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-10-14 15:37
  • 你好，你工作年限是多长
    薛媛律师

    薛媛律师

    2020-10-14 15:19
  • 这要看您这边的工作年限是多少了
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-10-14 12:45
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