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尊敬的各位律你们好！我是博-物业管理公司的员工（保安部），2017年9月28号工作至2020年10月15曰。公司没交员工社保医保（2019年3月起6个工作日12小时。节假日上班100元工资补助）工资2600元。（包吃包住）现去掉早歺，住宿收取电费）公司管理问题外包了汉口华生城广北区物业部（现有员工21名）处理方案一、关系平移现接手单位。（待遇不变）二、调整到公司另一个物业部（东风村项目秩序部特勤中队。（待遇不变）三、员工自动离职。在与特勤中队交接时其态度恶劣，要动用社会黑势力打人（有视屏录像和报警为证）现公司则令员工三日内到特勤中队报到，否则作自动离职处理。现在所有员工都要辞职，请问从法律角度我们该怎么办？谢！

其他 2020-10-20 21:59 人浏览

共6位律师解答

您好，这个我建议做一个集体诉讼，因为这个是群体性案件，你们有劳动合同吗?目前是到达退休年纪了还是没有?现在先明确这个再做下一步打算，你们可以委托一个律师全权代理，以便更好的维权。如需要法律帮助，可以直接电话联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

查琪琦律师认证

2020-10-17 19:22

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在你们一起去请律师，然后向法院申请劳动仲裁委员会申请仲裁，是否能够法律援助是如要有条件的，不是所有的人都能够申请法律援助，在你还是尽早的去律所找律师

杜红涛律师认证

2020-10-17 21:25

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你好，建议保留相关证据报警处理。并可以向劳动监察部门投诉，你可以进一步联系我帮助你为你提出更完善的方案，欢迎你的来电，竭诚为你服务。

钱志强律师认证

2020-10-17 16:47

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申请劳动仲裁、后续可以起诉。

程智华律师认证

2020-10-20 21:59

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你好，如果对你对公司的缴纳社保和工资方面有争议可以去申请劳动仲裁维护你的合法权益，公司不能无由辞退职工，辞退后还需给予一定的经济补偿，如果动用暴力行为致人受伤可以根据具体情况进行上诉。

王凡律师

2020-10-17 19:21
您好，如果是贵公司没有给员工缴社保的话，这个在合同法上是违法的，劳动法上在这一方面是支持员工一方的贵公司或许还需补齐社保和缴纳赔偿金关于员工离职，需要的是员工触犯了劳务合同所规定的条例，否则辞退员工也会需要缴纳赔偿金建议您以协商为主，最后再考虑法律程序

杨谦律师

2020-10-17 19:14