大理州劳动纠纷法律咨询

大理州
劳动纠纷
做了宫颈增生手术后可以报销吗
你好，能详细说明情况吗？
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我的一月份工资还没拿到怎么办
如果您的一月份工资还没有拿到，可以采取以下步骤来解决这个问题：首先，与您的雇主或人力资源部门联系，询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误，通过沟通可以了解问题的具体原因。如果沟通后发现雇主无法按时支付工资，您应该要求雇主提供具体的支付日期，并确保他们遵守承诺。如果雇主未能在约定的日期支付工资，您可以向当地劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按时支付员工工资。在投诉过程中，保留与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。如果劳动保障部门无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向法院提起诉讼。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。同时，您还可以关注中国政府和相关部门发布的劳动法规和政策，了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和所在地区而异。在处理此类问题时，保持冷静和理智，积极寻求解决方案，是解决问题的关键。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工厂跨省搬迁 员工无法到新厂上班赔偿方面有年龄限制吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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飞单1000元以下被开除，公司不给工资怎么算
如果您在公司中遭遇了“飞单”（即私下接受订单并自行处理，未通过公司正规流程）的情况，并且因此被开除，同时还遇到了公司不支付应得工资的问题，我们需要依据相关法律规定来分析您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确表示，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在您的情况下，如果公司以您“飞单”为由开除您，但您认为“飞单”的指控不成立或不公正，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，您可以采取以下步骤：收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、任何书面协议、通讯记录等相关证据，以证明您的工作情况和应得工资。劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付应得工资和可能的赔偿。法律援助：考虑咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以便更有效地维护自己的权益。法律诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求判决公司支付您的工资和其他应得的补偿。请注意，如果公司因您“飞单”而开除您，公司需要有充分的证据来证明其决定是合理和合法的。如果公司无法提供这样的证据，您可能有权要求赔偿。同时，无论“飞单”的情况如何，公司仍有义务支付您已经完成工作的工资。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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劳务公司给我签一份劳务合同，说做不满工期按80一天算请问这是合法的吗
劳务公司在合同中约定“未满工期按80元一天计算”的条款在特定情况下是合法的，但必须符合相关法律规定。具体如下：合同自愿原则：规定，只要合同双方自愿达成协议，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同及其条款就是有效的。最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果80元一天的工资低于当地规定的最低工资标准，则这一条款是不合法的。服务期规定：如果合同中有关于服务期的合法规定，且您已经同意遵守这些规定，那么您应当按照合同执行。解除合同的权利：如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，您有权随时提出辞职，但同时也要承担合同约定的相关责任和后果。经济补偿：在某些情况下，如第一次固定期限劳动合同期满，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。劳动保护：即使您签订了劳务合同，公司仍有义务确保您的劳动权益不受侵害，包括但不限于支付不低于最低工资标准的报酬、及时足额支付劳动报酬等。综上所述，如果您与劳务公司签订的合同中含有“做不满工期按80元一天算”的条款，并且该条款符合法律规定，同时您在签订合同时已经明确了解并同意这一条款，那么该条款是具有法律效力的。然而，如果该条款导致您的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动保护规定，那么这一条款可能是不合法的。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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用人单位克扣工资怎么办
克扣工资的原因是什么呢？
马绍金
马绍金律师
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您好，交通事故定型为工亡以后赔偿已经赔完，那交通事故有赔偿吗？
可以双赔，责任怎么划分的
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我在一家公司十年公司只帮购买后面几年的社保（前面几年没有签过合同但是有工资卡流水及工作签到，目前公司想劝退我，我能得到相应的补贴吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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我在一家公司十年公司只帮购买后面几年的社保（前面几年没有签过合同但是有工资卡流水及工作签到，目前公司想劝退我，我能得到相应的补贴吗
您咨询的问题涉及到在一家公司工作十年期间，公司只为您购买后面几年的社会保险，以及现在公司意图劝退您的情况下，您能否获得相应的补贴。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您提到的前几年未签订书面劳动合同但有工资卡流水和工作签到证明的情况，这些可以作为您在该公司工作的证据。即便没有书面劳动合同，这些证据可能足以证明您与公司之间存在劳动关系，并可能使您有权获得相应年限的经济补偿。如果公司意图劝退您，这可能构成用人单位解除劳动合同的情形，您可能有权获得经济补偿。建议您收集和保留所有能证明您工作关系和工作时间的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，并首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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哺乳期单位暂停交五险
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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医生您好 请问精神方面的特殊病种看其它病或者做其它手术可以报销吗
您好，关于精神方面的特殊病种报销问题，需要根据具体的医保政策来确定。一般来说，医保对于精神疾病的治疗费用也会有一定的报销范围，但具体报销比例和限额可能会因地区和医保政策的不同而有所差异。如果您需要报销精神方面的特殊病种治疗费用，建议您先咨询当地医保部门或医院的医保专员，了解相关政策和报销流程。他们可以为您提供详细的信息和指导，帮助您正确申请报销。需要注意的是，医保政策通常要求患者在就诊时选择符合医保规定的医疗机构和医生进行诊治。因此，在就诊前最好先确认医生和医院是否在医保范围内，以避免因选择不当而导致无法报销的情况发生。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我想问一下工伤的所有费用
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云南定和律所
云南定和律所律师
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律师你好由于公司搬迁从宁波搬迁到张家港，公司给予了一次性补偿一笔钱，请问这个有法律效应吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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企业一天用临时工多少钱(8:？他们应该支付多少工资？
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资，没有劳动合同，没有对方身份信息，只有聊天记录，还有手机号怎么处理
没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资，没有身份信息，只有手机号微信号，聊天记录，没有劳动合同怎么处理
没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资，没有身份信息只有手机号聊天记录
如果私人老板拖欠工资，并且没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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15年9月份工伤，为拾级伤残，还有多长时间的诉讼期，一次性伤残补助由谁支付
法律分析：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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今年我提出辞职公司口头答应给我补发保险的钱。现在我正式提出辞职公司说我上次已经离职，还是在工作地申请仲裁。
法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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你好我在蜀山区**有限公司工作了2年至今2018年12月工资未发给老板打电话讨要未果五险一金从来没发过以前让我们填了个单子本人自愿放弃五险一金把五险一金打入个人帐户里面帐户根本不存在，在公司的入职手续
先通过沟通协商解决，如果不能沟通协商无效的，可以通过法律程序解决，即可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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变更设计单位的申请内容怎么写
变更设计单位的申请内容应包括以下几个方面：标题：明确写出“变更设计单位申请书”或“关于变更设计单位的申请”。项目基本信息：包括项目名称、项目地点、项目规模、建设单位等。原设计单位信息：包括原设计单位名称、联系人、联系方式等。变更原因：详细说明变更设计单位的原因，如原设计单位设计能力不足、合作不顺利、价格问题等。新设计单位信息：包括新设计单位名称、联系人、联系方式等。如有相关业绩和资质证明，可作为附件提供。变更后的工作流程和计划：简要描述变更设计单位后的工作安排和进度计划。申请批准：请求相关部门或领导批准变更设计单位的申请。
辽宁青楠律所
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你好我问一下，因为我领着失业险现在又要去打工，工地要录个人信息会影响领失业险吗？工地是不买任何保险的
您在领取失业险的同时去工地打工并录入个人信息，一般不会直接影响失业险的领取。根据失业保险的规定，领取失业保险金的基本条件包括：按规定参加失业保险且履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。您在工地打工属于灵活就业的一种形式，如果没有正式的劳动合同关系，通常不会被视为正式就业，因此不会影响您的失业保险金领取。然而，如果您在打工期间工地为您缴纳了社会保险（如养老保险），可能会涉及到您的就业状态变化，这在一定程度上可能会影响您的失业保险金领取。但如果您是以个人身份继续缴纳基本养老保险，而没有形成新的劳动关系，那么按照规定，您仍然可以继续领取失业保险金。建议您在开始工作前，最好咨询当地的劳动保障部门或失业保险经办机构，了解具体的政策和规定，确保您的权益不受影响。同时，您也可以询问工地的用工单位是否会影响您的失业保险金领取，以便做出更合适的决定。
辽宁青楠律所
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你好，就是从2023年1月11日入职到现在是依法享有企业年假吗？
您从2023年1月11日入职到现在是否能依法享有企业年假取决于您的累计工龄。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指个人的累计工龄，不一定要在同一单位连续工作满一年，而是自身连续工作满一年即可。如果您在目前的单位工作之前，已经在其他单位工作并累计满一年，那么您现在就可以享有年休假。如果您是初次参加工作或者之前未满足一年的工作经验，则需在当前单位工作至满一年后，才能开始享有年休假。此外，如果您符合条件享有年休假，当年内可享受的年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。例如，如果您在本单位工作到年底还有200天，那么您今年可以享受的年假天数为（200/365）×您全年应当享受的年休假天数。具体的年假天数视您的累计工龄而定，一般是5天、10天或15天不等。需要注意的是，某些情况下职工不能享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的情况，或者请事假、病假超过规定天数的情况等。同时，员工放弃年休或未能休完的年假工资处理也有相应的规定。综上所述，是否能够享有年假以及年假的具体天数，需要结合您的具体工作情况和累计工龄来计算确定。
辽宁青楠律所
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但是人家以有个别几天没播满4个小时为理由，拒绝支付工资，我该怎么办
面对公会拒绝支付您应得的底薪问题，您应当首先确认与公会之间的法律关系性质。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果您和公会之间存在明确的合同约定，并且您已经满足了这些约定的条件（即播满104个小时、发作品超过21条、播满26天），那么您就有权要求公会履行合同义务。如果公会以个别几天未播满4小时为由拒绝支付工资，而这一条件并非双方约定的必要条件，那么公会的行为可能构成违约。在这种情况下，您可以采取以下步骤维护自己的权益：与公会进行沟通，尝试解决争议。在沟通时，确保记录下所有相关的沟通内容，包括通话录音、文字消息等，作为日后可能需要的证据。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，可以对违法行为进行处理。若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求公会支付相应的工资。在诉讼中，您需要提供合同文本、工作时间记录、作品发布记录、与公会的沟通记录等相关证据，以证明您已经满足合同约定的条件。在整个过程中，如果您感到自己的法律知识不足以应对，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备必要的证据材料，并代表您处理与公会的争议。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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未交社保，欠薪未付
你这种情况可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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剑川车管所周日上班吗
剑川车管所在周日不上班。根据剑川县公安局交通警察大队车辆管理所的官方信息，车管所的上班时间为国家法定工作日周一至周五。夏季的工作时间是8:00—11:30、14:00—17:30，而冬季则是8:30—12:00、14:00—17:30。这表明在周日车管所是不对外办理业务的。此外，虽然有些车管所可能会在周末或节假日安排值班，以办理一些紧急或基本的业务流程，但对于剑川车管所来说，常规的业务办理是在周一至周五的工作时间内进行的。如果需要在周日办理相关业务，建议提前联系车管所确认是否有特殊的工作时间安排或者是否可以预约服务。在计划前往车管所之前，最好通过官方网站、电话咨询或其他官方渠道获取最新的工作时间和相关信息，以避免因不了解具体的工作时间而白跑一趟。同时，也要注意车管所的地址和联系方式，确保能够顺利到达并及时办理所需业务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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对方要求我二次工伤鉴定，多长时间能鉴定出来？
哪里受伤，多长时间了呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是我是打假期工的 然后跟她口头说好了2月21号走 现在因为身体不舒服2号要走 她就不发工资怎么办
在您作为假期工，与雇主仅进行口头约定且现在由于身体不适需提前离职而雇主拒绝支付工资的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取以下步骤维护自己的权利：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您的工资应当以货币形式按月支付给您，用人单位不得克扣或无故拖欠。即便是口头约定的工作期限，只要存在劳动关系，这项法律保护同样适用。其次，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，学生利用业余时间勤工助学，未建立正式劳动关系，因此可以不签订劳动合同，但仍需获得相应报酬。进一步地，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位迟延支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能被要求加付赔偿金。鉴于以上法律规定，建议您先与雇主进行沟通，说明自己的情况和法律规定，争取友好解决欠薪问题。同时，保留所有能证明您工作情况的证据，例如工作记录、同事证言等。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相应的证据材料，请求其介入调查和处理。此外，您也可以向法律援助中心申请援助，寻求专业法律帮助。在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、任何形式的工作证明以及您的医疗证明等相关证据，这些将是您维权的关键。如果您觉得个人难以应对，可以考虑委托律师代理相关法律事务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工伤保险记录可以取消吗？
一般来说，工伤保险记录是不可以取消的。工伤保险记录是员工在工作中受伤后，由工伤保险机构记录和管理的档案，包括员工的个人信息、工伤情况、治疗情况、工伤等级等信息。这些信息都是真实、客观的记录，一旦形成便具有法律效力，不能随意更改或删除。如果员工对工伤保险记录有异议或错误，可以通过合法途径进行申诉或申请更正。例如，如果员工认为工伤等级评定不准确，可以向工伤保险机构提出申诉，要求重新评估。如果员工发现个人信息被错误记录，可以向相关机构申请更正。总之，工伤保险记录是员工权益的重要保障，也是企业安全管理的重要依据。因此，员工应该认真对待工伤保险记录，遵守相关规定，维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我在大理古城做了三天兼职不给工资怎么办？
如果您在兼职期间完成了工作，但未收到工资，您可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，您可以与雇主联系并询问未支付工资的原因。也许存在一些合理的解释，例如公司财务问题或延迟支付等。如果雇主无法给出合理的解释或拒绝支付工资，您可以考虑采取其他措施。2.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和法律程序。您可能需要提供证据以支持您的索赔。3.投诉相关机构：如果您认为雇主存在违法行为或不当行为，您可以向当地相关的机构投诉。例如，您可以向劳动监察部门或工商局投诉雇主的不当行为。无论采取何种措施，您需要确保自己的权益得到保护。建议您在采取任何行动之前，先了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，18年8月入职到23年6月未交社保，6月至今正常缴纳，前面未交部分怎么处理
您好，关于社保缴纳的问题，您可以采取以下几种方式来解决：咨询公司人事部门：首先，您可以向您所在公司的人事部门咨询，了解他们是否有补缴社保的政策。有些公司可能会为员工提供补缴社保的机会，但具体情况还需咨询公司。咨询当地社保局：您还可以联系您所在地的社保局，了解如何补缴之前的社保。通常情况下，您可以携带相关证明材料（如身份证、劳动合同等）到社保局办理补缴手续。请注意，不同地区的政策可能有所不同，具体操作请以当地社保局的要求为准。自行补缴：如果您的公司和当地社保局都无法为您提供补缴服务，您还可以尝试自行补缴。您可以通过网上办事大厅、手机APP等方式进行自助办理。但请注意，自行补缴可能需要您承担一定的滞纳金。寻求法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑寻求法律途径。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您补缴社保。在申请仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的权益受到侵害。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请以您所在地的实际情况为准。祝您顺利解决问题！
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司不发工资，不签劳动合同怎么办
向劳动监察大队进行投诉反映
刘瑾东
刘瑾东律师
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2年了，有个工头欠我3000多块工资就是不给，我该怎么办
2年了，有个工头欠我3000多块工资就是不给，我该怎么办如果您已经尝试过与工头沟通，但仍然无法获得您的工资，那么您可以考虑采取以下措施：1.收集证据：尽可能多地收集有关您工作和工头欠您工资的证据，例如：工作合同、工资单、工时记录等。这些证据将有助于您在以后的法律程序中维护自己的权益。2.寻求法律援助：您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和应该采取的行动。他们可以帮助您评估您的案件并提供法律建议。3.提起诉讼：如果您认为有必要提起诉讼，您可以寻求律师的帮助。在提起诉讼之前，您需要收集足够的证据来支持您的主张，并确保您符合当地的法律规定。4.报告当地劳动部门：您可以向当地劳动部门报告您的问题，他们可能会对此进行调查，并采取适当的行动来帮助您追回工资。无论您采取哪种行动，都需要确保您的权益得到保护，并尽可能多地收集证据来支持您的主张。希望您能够尽快解决这个问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我前段时间在上班期间受伤了，去了医院。医生让休息两个星期，现在继续上班了。休息期间不算工资合法吗？
上班期间因工负伤属于工伤，工资照给，若不是工伤则只能发放病假期间工资
张旺
张旺律师
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老板不结账，员工来告我，我们只是在同一个老板下工作，我们只是都去了几年，就来告我，无凭无据
你好，可以起诉解决的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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工作干满八个月，月初被公司劝退，能否拿到本月工资以及赔偿
可以的，你可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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农村请人用工受伤咋算
哪里受伤，有协商沟通吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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拖欠公司没有劳务合同如何起诉
是拖欠工资吧，还有你们是劳务关系还是劳动关系？
马绍金
马绍金律师
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做子宫肌瘤手术可以报生育保险吗
关于“做子宫肌瘤手术可以报生育保险吗”的问题，具体情况需要根据当地的医保政策而定。生育保险是为了保障女性在生育期间的医疗和生育相关费用而设立的保险。通常情况下，生育保险覆盖了一部分与生育相关的妇科手术费用，包括子宫肌瘤手术。但是具体的报销比例、报销范围和报销标准需要参考当地的医保政策。如果需要进行子宫肌瘤手术，建议在手术前咨询当地的医保机构或医院相关部门，了解具体的报销政策和流程。同时，也需要注意手术前的检查、手术后的康复等费用是否属于生育保险的报销范围。综上所述，做子宫肌瘤手术是否可以报生育保险取决于当地的医保政策。通过咨询相关机构或部门，可以了解具体的报销情况和流程。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，做子宫肌瘤手术可以报销生育保险吗
你好，关于子宫肌瘤手术是否可以报销生育保险，具体需要依据不同情况而定。首先，生育保险主要是为了保障女性在生育期间的医疗费用和经济利益。而子宫肌瘤手术虽然与生育有关，但并非所有情况下都会被视为生育保险的保障范围。其次，不同的保险计划和政策可能会有不同的规定。有些保险计划可能会将子宫肌瘤手术纳入生育保险的保障范围，而有些则可能不会。因此，具体是否可以报销生育保险，需要详细了解当地的保险政策和规定。如果你需要进行子宫肌瘤手术并希望了解是否可以报销生育保险，建议咨询当地的保险公司或医疗机构，以了解具体的保险政策和规定。同时，也需要注意保留好相关的医疗费用发票和证明文件，以便在申请报销时使用。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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做生意对方收到货 拖欠货款
您好，如双方协商不成的，建议您准备相关证据材料，向法院起诉解决
余联刚
余联刚律师
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电工接错了电表线头。现在让我补交电费。这个电工有什么责任吗？
如果电工接错了电表线头，导致您被要求补交电费，电工和供电部门可能需要承担一定的责任。首先，电表的线路接错应由供电部门负责，而进入住户家的线路接错则应由住户负责。如果是电表本身的问题，如损坏，导致电费计量不准确，那么补交电费是正常的，但具体额度需要合理计算。对于补交的电量，如果是智能表，补交的电量是一目了然的；而机械表则需要计算。例如，三相表装反一相，则抄见电量乘以3倍；装反2相，则乘以-3；对于单相表，则简单得多，电表数字退多少，补多少。建议您首先联系当地营业厅或客户经理，现场确认电表接错的事实。如属实，了解电表接错的原因、过错方以及电表接错的时间。由供电局差错导致的电费问题，应由供电方协调您与邻居家的电费退补问题。同时，也可以咨询律师，了解更详细的法律责任和解决方案。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板拖欠工资 总是推脱说月底 ，然后我们叫人拦着不让员工施工，犯法吗？请问
您好这种情况是不合法的，建议向劳动监察部门投诉处理
牛振平
牛振平律师
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你好，老板收走了我的工资卡，取了里面的钱，到工资没发给我
你好，用人单位应该每月足额发放工资，如果有需要可以申请劳动仲裁。
孔沙
孔沙律师
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刚去上班 上了6天不给工资怎么办
你可以向劳动监察大队投诉
马绍金
马绍金律师
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误工费一直没消息
是什么原因导致的误工费？对方不给可以起诉
马绍金
马绍金律师
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我在我们公司签的合同上写着每月15号到22号发上个月工资，但是最近几个月公司每次都拖到25后才发工资，这样算违法吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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劳动纠纷，目前到了强制执行阶段
你好，进入执行阶段后，法院会安排执行法官承办案件。有任何疑问、问题，可以拨打执行法官电话。
周怡琳
周怡琳律师
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我想了解下，我现在在刚刚离职，我的社保缴费截止11月份，孩子这几天出生，那还能正常保险生育保险吗？
您好，依据当地社保的规定办理
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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底薪3200出勤3天，应该拿多少工资
法律分析：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘(出勤天数比例)反算法：工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我帮一个老板工作了7天，他不支付给我工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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美团离职为什么那么难需要45天呢
法律分析：一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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麻烦问一下，上班期间被领导拉伤算工伤吗
法律分析：在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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被领导强行无辜调岗，这违反劳动法吗？
违反的，你可以申请仲裁
马绍金
马绍金律师
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没满勤，工资被扣了
那你这边是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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你好，我们公司工资不正确，能不能投诉
你好，可以详细咨询一下
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板拖欠工资
那你这边是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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原、被告签有合同，但是被告拒不支付劳动报酬
为什么不支付呢？具体是什么情况
云南定和律所
云南定和律所律师
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您好，我这边交职工医保需要停掉农村医保吗
法律分析：需要停交医保的，如果是单位职工，不可以停，用人单位必须给劳动者缴纳医保。如果是已经离职了，单位停止缴费，劳动者也不自行缴费，医保会自动停交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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工伤赔偿啊，就想咨询一下遇工伤怎么处理，公司不接电话，不理受害人
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。2、等工伤认定决定。3、单位不承认工伤时。4、能协商就双方协商。5、协商不成申请仲裁。6、向法院进行起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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