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你好我是天津市一个企业员工,我于8月份得了脑梗后于9月份出院,由于后遗症严重不能胜任本工作也不能胜任单位安排的其他工作,假如病假到期后单位把我辞退了,单位会怎么补偿我?

其他 2020-10-26 11:23 人浏览
共5位律师解答
  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,可以电询,进一步为您分析
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 您好按照辞退内容处理即可
  • 工作年限每满一年一个月工资经济补偿,不满半年的以半个月计算,超过半年的以一个月计算。
  • 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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