我是一名临聘老师，从2019年5月11日开始休产假，产假时间为188天，11.16日产假结束，在这期间我自己提出离职，和第三方管理公司说好了，他叫我写提出离职时间是10月15日，正式离职是11月16日，由于我九月二十日回去口头报备给学校说我要离职了，但是什么手续都没有填写，直到10.21回去办理手续，学校以我9月20日报备为由，说报备了就是离职了，不肯给我签11.16日离职，还说不是管理公司说了算，由他们说了算，还说我离职了，白白领取学校的工资，报备不意味着离职，他们就一直不肯签字，学校这样做合法吗？
劳动纠纷
2022-12-25 21:57
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劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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8个月开始休产假，从2019年5月11日开始休产假，还说不是管理公司说了算，还说我离职了，学校这样做合法吗？
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