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你好，我从3月15日开始休产假。公司通知我8月6日上班。但是，我想休一个月的假，因为不知道为什么好，所以想请律师以适当的理由休假，是带薪休假。

劳动纠纷 2020-01-22 07:57 人浏览

共3位律师解答

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 07:45

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女方产假天数规定
　　顺产产假
　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
　　生育多胞胎
　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
　　难产产假
　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假
　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

劳动纠纷律师团队
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2020-01-22 07:48

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您好，很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。

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2020-01-22 07:57

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