律师您好，我在孝感市一家国有企业上班，属社招人员。公司核定的工资标准为18万/年，预留50%工资在年底根据年度绩效系数考核发放。18年，公司以绩效考核不达标为由，扣除了4个月的绩效工资，年底只拿到了5万多元。19年，公司又以绩效考核不达标为由，绩效考核系数只有0.5，导致预留的9万元工资只能拿4.5万，扣除个税后到手只有3万多元。请问是否这种做法是否合法，我要求公司补发合法吗？（2018年被评为年度优秀管理者，有证书）

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