我是19年1月入职公司的，现在怀孕七个月，公司现在装修，甲醛超标，人事让我提前休产假，但是不给工资，他们说没上班就没工资，给我继续交社保，可以享受生育津贴，个人部分自己出，这样合理么，我想要求公司给我怀孕八九两个月的基本工资，合理么，他们肯定不同意，我该怎么办？

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