咨询详情

怀孕期间公司断交社保三个月，现在快到预产期了，导致我生育险不能用，后期生育津贴也不能用，我要求公司给我全额赔偿请问合法吗

其他 2020-11-03 20:33 人浏览

共5位律师解答

您好，建议先与公司协商，公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的；如果双方协商不成，您可以申请仲裁，要求公司补交社保，根据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”您可以单方面解除劳动合同，而依据劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”您如果辞职还可以要求经济补偿；如果您对仲裁结果不服，可自拿到仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼，具体情况方便详谈吗？

程智华律师认证

2020-11-03 19:22

咨询我
您好，这个还是合法的。要享受这个生育保险报销的时候，你的累积生育保险缴费年限不足一年，那么这种情况下你就不能直接通过生育保险来进行报销了，也不能享受这个生育保险的津贴，所以说这部分的一个费用待遇应当由你所在的工作单位来承担，查询当地生育险享受条件，地区之间生育险享受的条件具有差异性，有的地方是截止生育必须连续缴费一年或以上，有的地方允生育后可以在计算时间，连续缴费一年以上可以报销，还有就是地方是否补缴可以享受。如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

邓普云律师认证

2020-11-03 20:06

咨询我
你是已经从公司离职了还是在职或者办了停薪留职？

任萌律师认证

2020-11-03 16:01

咨询我
您好，可以找公司进行赔偿的

杜红涛律师认证

2020-11-03 16:21

咨询我
你好，公司是需要赔偿的，鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，全额赔偿难以确定，可以跟我详聊，为您解答，来电免费。

郭庆梓律师

2020-11-03 20:33