劳动者与用人单位之间直虽然有劳动合同，但是2003年就未在用人单位工作，未有工资，这样的情况，就是关系在，人不在。用人单位以两次发出解除劳动合同的通知，但是劳动者都不理采，这样扰乱了用人单位劳动管理。这种情况，用人单位是否可以解除劳动合同，有什么法律依据。

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