共1位律师解答
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你好，急辞给用人单位造成损害的，用人单位必须自己举证证明受到实际损失的证据，不能出示证据或证据不足，是不能克扣工资的。 如果你是用人单位的全职员工，公司无故，无正当理由，或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资，可以进行追讨。 法律依据： 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果老板或公司存在违法，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
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