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我因为生病离职了,劳务处要扣我违约金,入厂合同期是三个月,而我只上了1个半月检查出了,得了甲亢病,劳务处说我未上满三个月要扣我1500的违约金,这样合法吗?

其他 2022-12-23 22:00 人浏览
共2位律师解答
  • 因患重病解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • y你好,可以过来我们具体聊聊
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