你好，我入职面试的时候薪酬是这样的：实习3200，什么都没有，转正后工资4000，买五险一金，其他什么都没有，但我转正后公司制度有调整说有绩效，工资条绩效写着是800，但工资就4400，正常不是应该固定工资+绩效吗？绩效构成怎样，公司人事没有跟我详细谈工资，然后就按照3500+绩效这样发公司，请问公司这样做合法吗？我又该怎么做呢

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