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我于2007年5月入职公司，2008年正式签订劳动合同，而后2009年续签3年合同，到期日为2011年12月31日，合同期间我表现良好，一度被评为优秀员工，今天7月公司换了老总，仅凭一次办公会议和考核打分，就说我表现差，决定不再与我续签劳动合同，并无提前一个月通知我，我在此申请法律的援助。 （2010年度我的年工资为18万元，如果经济赔偿，公司应该最高赔偿我多少钱？经济补偿金是按照2010年的月工资，还是从现在开始倒推回去的12个月，如2010年12月-2011年12月？解除劳动合同后，年终奖是否应该即刻发放给我？）

其他 2012-01-09 12:18 人浏览
共4位律师解答
  • 你可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，单位的做法是不合法的，你们协商不成的话可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2011-12-23 10:44

     咨询我
  • 你好，公司应该支付你5个月的经济补偿金，至于相应的奖金公司应该发放。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-01-09 12:18
  • 你可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，单位的做法是不合法的，你们协商不成的话可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金，但是由于你的工资过高，只能按照统筹地区上年度平均工资的三倍支付补偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2011-12-23 09:26
  • 你好，公司应该支付你5个月的经济补偿金，至于相应的奖金公司应该发放。 如有不清楚之处，欢迎及时来电咨询。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2011-12-22 23:43
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