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如果员工跟企业签订了两年的劳动合同,未到期就无故离开,未做任何交接\请假等手续,过了半年又来领取最后一个月的工资,请问,企业是否应该支付其工资?员工擅自离岗,对企业造成的损失是否需要员工进行赔偿?

其他 2011-12-24 14:55 人浏览
共5位律师解答
  • 若公司的规章制度有在劳动局备案，可以按该公司的规章制度执行。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2011-12-23 20:57

     咨询我
  • 应当支付工资，如果员工擅自离岗对企业造成损失的，可以要求员工进行赔偿。
    陈江律师

    陈江律师

    2011-12-24 14:55
  • 应当支付工资！ 如果企业有证据证明造成的损失，可以要求赔偿！ 建议委托律师处理，可以最好的维护当事人的合法权益！ 如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
    钱亮律师

    钱亮律师

    2011-12-23 17:12
  • 若公司的规章制度有在劳动局备案，可以按该公司的规章制度执行。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-12-23 12:53
  • 若公司的规章制度有在劳动局备案，可以按该公司的规章制度执行。
    李志海律师

    李志海律师

    2011-12-23 11:45
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