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我是太平洋保险 公司的一名办公室内勤，自1994年10月份进入该公司工作16年，因该公司不按规定签定无固定期限劳动合同，于2011年3月份申请辞职，并要求依法支付经济赔偿金、双倍工资及补交养老金等。 1、要求依法支付经济补偿金111102元（前12个月平均工资6943.87X工龄16年）。 2、要求依法支付双倍工资11个月76382元（前12个月平均工资6943.87X11个月）。 3、要求补缴1994年10月——1997年6月份养老金保险。

其他 2011-12-27 09:32 人浏览

共6位律师解答

劳动仲裁，委托律师代理

宋建海律师

2011-12-27 09:32
前两项没有问题，保险仲裁不受理，另外还有带薪年假的工资。还有什么不明白的打我的电话咨询

法律快车律师团队律师

2011-12-26 18:34
前两项没有问题，保险仲裁不受理，另外还有带薪年假的工资。还有什么不明白的打我的电话咨询

姜福海律师

2011-12-26 13:29
你好，劳动纠纷各地政策不一，应以审判地法院政策为准。在青岛地区，如果单位确实应该和你签订劳动合同，但是未签订，第一，你的经济补偿金可以获得支持；第二，双倍工资未过诉讼时效，从劳动关系解除时起算，也会获得支持；第三，社会保险不会获得支持，不属于仲裁受案范围；第四，你可以主张带薪年休假工资报酬（若未休年假）。

尚绪雷律师

2011-12-26 10:15
你好，劳动纠纷各地政策不一，应以审判地法院政策为准。在青岛地区，如果单位确实应该和你签订劳动合同，但是未签订，第一，你的经济补偿金可以获得支持；第二，双倍工资未过诉讼时效，从劳动关系解除时起算，也会获得支持；第三，社会保险不会获得支持，不属于仲裁受案范围；第四，你可以主张带薪年休假工资报酬（若未休年假）。

法律快车律师团队律师

2011-12-26 09:49
你好，经济补偿金没有问题，但是双倍工资已经过了仲裁时效，补交养老金保险也没问题

范东艳律师

2011-12-26 09:42