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老板说2012年一月份和我解除劳动合同，什么补偿都没有。我已工作8年，从未有过年假。请您指点迷津！谢谢！

仲裁 2011-12-28 11:50 人浏览

共10位律师解答

请参考劳动合同约定。

徐卫东律师认证

2011-12-27 13:53

咨询我
您好！ 1、若所签合同的终止期限是2012年，老板有权解除合同，你也可要求续签合同。 2、若老板解除劳动合同时没有任何原因可讲，则你可要求老板予以赔偿。 3、8年工作期间，没有年假，也未调休，可以要求老板给付三倍工资。 4、关于赔偿的数额，你们可以协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。如有法律需求可来电联系！

张伟波律师

2011-12-28 11:50
要看你们的合同约定，如合同到期不需要赔偿，年假如没调休，可以要求三倍工资。需要帮助来电详谈。

肖洁律师

2011-12-28 09:30
要看你们的合同约定，如合同到期不需要赔偿，年假如没调休，可以要求三倍工资。需要帮助来电详谈。

邹伙发律师

2011-12-27 21:13
你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权。若需帮助，请致电详谈案情，我们团队竭诚为您提供优质的法律服务。

樊学峰律师

2011-12-27 13:02
可以协商，协商不成，仲裁解决

庄洪勇律师

2011-12-27 12:10
可以协商，协商不成，仲裁解决。到期终止，应给补偿。

韦新举律师

2011-12-27 11:47
要看你们的合同约定，如合同到期不需要赔偿，年假如没调休，可以要求三倍工资。需要帮助来电详谈。

田野律师

2011-12-27 10:50
你好，要看你们的合同约定，如合同到期不需要赔偿，年假如没调休，可以要求三倍工资。需要帮助来电详谈。

李同红律师

2011-12-27 10:30
您好，如果合同是到2012年一月份的话，那属于合同到期终止，08年之后，每工作一年，要给一个月补偿金的，如果08年之后签过两次合同，单位是不能解决的，这要看具体情况

刘斌律师

2011-12-27 10:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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