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请问在工作时间工作地点车间没活，大家都休息的那一个小时，遭到同事暴力伤害算是工伤吗

其他 2016-12-07 05:19 人浏览

共13位律师解答

不属于工伤

徐卫东律师认证

2011-12-27 13:53

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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-07 05:19

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工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，与评定的伤残等级没有必然联系，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

平台法律顾问团队官方

2016-05-22 00:57

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律快车咨询顾问

2014-01-13 16:30

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您好！ 1、根据您所述情形，不属于工伤。若遭到同事暴力伤害，你没有过错，况且该事件是发生在车间，车间没有保证好员工的安全，对此，车间也应该承担一定的责任。 2、你可以要求同事承担赔偿责任。 3、你们可以协商解决；协商不成，你可到法院起诉。如有法律需求可来电联系！

张伟波律师

2011-12-28 12:00
不属于工伤，可以要求同事赔偿你。

肖洁律师

2011-12-28 09:33
不属于工伤，可以要求同事赔偿你

邹伙发律师

2011-12-27 21:14
应该算是侵权，由侵权人负责。

李春兰律师

2011-12-27 13:32
看是怎么定性的了。一般这个是不算的

庄洪勇律师

2011-12-27 12:26
加害人承担赔偿责任。

风志律师

2011-12-27 11:05
不属于工伤，可以要求同事赔偿你。

田野律师

2011-12-27 10:51
可以。

陈翔律师

2011-12-27 10:35
你好，不属于工伤，可以要求同事赔偿你。

李同红律师

2011-12-27 10:35