我和现在单位签订了兼职协议，在兼职期间，自己接了其他业务来做，公司并不知情，在该基础上，借用公司办公室及公司名义招聘业务员，替我做业务，并自己制定了薪资，业务员来公司后，我告知其为试用期，并未签订劳动合同，并承诺转正后可帮助其签订劳动合同，并为业务员缴纳社保 （届时准备用人事外包方式解决），业务员薪水为责任底薪2000元，保底底薪1000元，但多数未达标准，我招聘的业务员从5.5日入职至6.16日期间在作业，当时承诺薪水15日发前一月薪水，在6.15日发了业务员5.5-5.31日薪水，约904元，不满960元，业务员诉讼至劳动保障局控告我现在兼职单位，请问我应该如何处理！

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