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1.劳动单位因为拖欠本人工资，所以我停止上课（上班），请问是劳动单位违反了劳动法规定吗？2.合同上规定双方违反劳动法规定需要赔偿对方1w元，我是否可以得到赔偿？3.劳动单位在合同上标注了满一年交社保，可是没有交，只是给了每月500补贴，疫情期间到现在连同工资都还在拖欠～请问是否可以索要赔偿，并且让他补缴所有的社保费用？4.合同签的两年，正好在今年11月7日到期，我是10月27日因为拖欠工资主动停的课，没去上班～对我是否有影响？5.单位在武汉汉阳，疫情期间工资他要补给我多少？2月到8月期间（除了工资外，我们还口头约定了房租补贴，是否也能索要？）

其他 2020-12-08 11:44 人浏览

共4位律师解答

你好，劳动合同签订的2年期限，但是只约定缴纳一年社保吗？有没有保留相关催告公司发放工资的记录？根据劳动法的规定，用人单位应自与劳动者成立用工关系之日起一个月内为员工缴纳社保，缴纳社会保险是用人单位的义务，不能放弃，所以合同中约定的只缴纳一年社保无效，你有权要求公司补缴两年社保。因公司拖欠工资、欠缴社保等原因，员工提出离职的，视为被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

杜红涛律师认证

2020-12-07 22:36

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你好，建议先与对方协商

程智华律师认证

2020-12-08 10:16

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您好，具体事项劳动合同是如何签订的呢？由于项目过多，更详细事宜可以电话沟通。

鲁敏律师

2020-12-08 11:44
您好，第一，劳动单位拖欠工资是违法的。第二，用人单位违反了劳动法，您可以得到赔偿。第三，用人单位不交社保也是违法的，您可以向对方索要赔偿，并且要求对方补缴所有的社保费用。第四，用人单位不发工资有错在先，违约在先，对您没有影响。第五，疫情期间工资发放当时是怎么约定的呢？其他同事是怎么得到工资的呢？具体工资又是怎么算的呢？您当时口头约定时是否有其他人在场呢？如果您需要的话您可以与我一对一咨询，我会尽力为您解决，具体还需要您跟我详细说一些，我会尽力维护您的合法权益。

郭庆梓律师

2020-12-07 20:57