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律师好！我于2008年6月2日在北京总公司入职，2009年7月1日被派遣到河北省一家分公司工作，中间曾续签过一次合同，新一份合同到2014年7月31日到期，而目前所服务的河北省分公司已倒闭清算。我将要签订无固定期合同，可此时，北京公司提出，不予我签订合同，让我与河北省其他分公司签订合同，请问，如果我不准备与其他分公司签订合同，总公司的做法是否违反劳动法，是否应支付我赔偿金，我应该收集怎样的证据，以便随时劳动仲裁？？谢谢！

劳动纠纷 2018-10-31 20:42 人浏览

共3位律师解答

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 20:31

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

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2018-10-31 20:34

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-31 20:42

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