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而且这家公司没有和我朋友签订劳动合同

诉讼 2018-09-13 19:09 人浏览

共6位律师解答

公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

平台法律顾问团队官方

2018-09-13 19:09

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合法律律师团队推荐

2018-02-08 19:41

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2013-08-02 00:06

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只要形成事实劳动关系，就可以申请工伤认定，和伤残鉴定，协商不成可最后仲裁，你应该可以得到伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。具体要看鉴定结果。

李继华律师

2008-04-15 23:17
没有劳动合同，只要形成事实劳动关系，就可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后仲裁，你应该可以得到伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。

法律快车律师团队律师

2008-04-15 16:31
没有劳动合同，只要形成事实劳动关系，就可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后仲裁，你应该可以得到伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。具体要看鉴定结果。邵律师13253657333

邵二峰律师

2008-04-15 15:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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