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您好，我们公司现在要辞退一名员工，想咨询一下赔偿方案

其他 2020-12-21 13:58 人浏览
共6位律师解答
  • 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共zhi和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2020-12-10 15:59

     咨询我
  • 你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-12-21 13:58

     咨询我
  • 你好 我可以帮助你 问题解决了吗啊
    胡国庆律师

    胡国庆律师认证

    2020-12-10 15:47

     咨询我
  • 您好，可以说一下具体情况
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-12-10 15:52

     咨询我
  • 辞退员工要有合理的理由，如果无故辞退会涉及违法解除要赔偿对方。建议双方协商解除。
    王磊律师

    王磊律师

    2020-12-10 20:06
  • 嗯呢具体问题稍后联系保持畅通一会联系
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-12-10 15:57
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