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本人在加入a公司前,一直在b公司工作达9年。2007年a公司收购b公司成其一子公司。并将本人调入其在上海的子公司工作至今。今年,a公司欲与本人解除劳动合约,但是补偿确只计算了本人在a公司的工龄。这样合法么?是否应该包含我在办公司的工龄? 另外,还要补充的是,我调离b公司后,是和a公司重新签订了劳动合约的,这个会有影响么?谢谢!

其他 2011-12-30 16:39 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!如果在你和b公司解除合同时,b公司已经给了经济补偿的,现在就不计算在b公司的年限。否则工作年限要合并计算的。
  • 你好,你的情况是可以连续计算工龄的,如果协商不成的,需要可以委托律师处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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