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如果我的劳动合同期五年试用期不超过几个月辞职是否需要交违约金违约金数额又是多少？

其他 2020-12-21 11:46 人浏览

共11位律师解答

您好，试用期不得超过6个月，辞职时不需要交违约金的。您这边具体情况是怎样的呢？需要法律支持的话，您可以先电话联系我，欢迎来询！

邓普云律师认证

2020-12-21 11:38

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试用期不超过六个月，辞职一般不需要付违约金。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

查琪琦律师认证

2020-12-21 11:02

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最长不超过6个月，辞职的话要看你们劳动合同约定是提前多久提。

任萌律师认证

2020-12-21 10:44

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你好，五年试用期不超过六个月。辞职不需要交违约金。

李攀律师认证

2020-12-21 11:46

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你好，协商不成可以劳动仲裁的

余婧怡律师

2020-12-21 11:06
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

桂传民律师

2020-12-21 11:03
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限两种，1，劳动者违法服务期约定，用人单位可以设定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的可以设定服务期。违约金不得超过劳动者个人实际的培训费用。2.劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。违约金双方约定，约定不得超过实际损失的130%

王新律师

2020-12-21 10:52
您好，试用期最长6个月的，请问目前具体什么纠纷呢？

鲁敏律师

2020-12-21 10:50
这得看你的工作性质，和合同约定

彭功平律师

2020-12-21 10:42
您好，请问当时有签订合同吗？合同是如何是约定的？一般是试用期是不超过6个月的，您方便的话可以将您的详细请况通过电话免费告诉我们，我们可以帮助分析案情，帮助您收集证据，随时欢迎您的来电！！！

王凡律师

2020-12-21 10:38
提前30天书面告知就可以

张邦永律师

2020-12-21 10:32