咨询详情

我于11年5月录用了一名员工，他在职期间工作表现很好，为公司节省成本，工作能力很强，但是现在公司组织架构调整，该员工的工作岗位要撤销，以后这个岗位就不存在了，老板的意思是尽量降低成本。现在我偶然发现该员工简历部分造假，有一段工作经历中的职位和他当时与原公司签的合同上的职位是不同的。 1.我是否可以直接将其开除？不用支付经济补偿金和待通知金？ 2.该员工是五天八小时制工作性质，但其在职期间有加班，我是否需要支付其加班费？（他手头有上级领导签字的加班单） 3.年底了，公司要发放年终奖，是否需要给该员工发放年终奖？

调解 2017-04-03 01:39 人浏览

共7位律师解答

需要支付加班费的，不能以简历有假直接开除，可以解除

孙心远律师认证

2012-01-02 15:34

咨询我
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2017-04-03 01:39

咨询我
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队官方

2014-06-05 20:09

咨询我
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

平台特邀律师推荐

2013-08-24 03:52

咨询我
如果影响了他的工作质量的话，你可以开除的。

沈培亮律师

2012-01-02 11:50
这小的错误一般还不构成开除的理由。

刘建平律师

2012-01-02 11:36
不可以，要付加班费，要发年终奖。请与本律师联系

冯红兵律师

2012-01-02 11:05