公司拖欠工资3个月，同时入职期间未签订劳动合同，但有一个月的工资流水，公司给缴纳了4个月的社保，目前因为生病，11月起向公司请假医治，一直没有上班，11月月底手术，12月出院，忘了开病假证明，紧有住院单及断断续续的看病凭证，目前公司12月未给本人交纳社保，同时8-9月份工资拖欠，是否可以通过仲裁来维护自己的利益，我需要提供哪些资料，再就是11-12月份的病假工资是否可以一并要回？然后提出解除劳动合同并要求公司赔偿？希望得到律师们的解答，谢谢啦

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