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公司裁员，工作满8个月，工资结构底薪6千+绩效2千，绩效从来没签过是怎么考核的，之前一直发全额，现在12月29日口头通知我要撤掉这个岗位，给我两个赔偿方案，方案一：12月我上满了，还说不给全额，只发12底薪+1月提前通知底薪+赔偿一个月底薪；方案二：12月份全勤+1个月全勤赔偿，现在走人；我只想要国家规定的正常赔付，请问应该是什么样的？

其他 2020-12-31 15:41 人浏览

共7位律师解答

撤掉这个岗位有两个可能第一个可能就是公司单方辞退你单方如果辞退你那么没有得到你的同意那么这种强制辞退属于违法解除应当给你两个月的赔偿金另外一个就是公司跟你协商撤掉这个岗位应该同意或者是视为协商解除那么她应当提前一个月给你一个月工资另外给一个月的补偿

付玉阁律师认证

2020-12-30 16:36

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绩效工资属于工资的一部分，应该支付给劳动者。　用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的，可以向当地法院申请支付令。或者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

苏宁律师认证

2020-12-30 12:09

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有纠纷的，您申请劳动仲裁，主张您的权益

顾倩团队律师认证

2020-12-30 12:35

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你好，拖欠工资的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2020-12-30 15:28

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您好涉嫌违法辞退，可要继续履行合同或支付经济赔偿金2n

吴中律师认证

2020-12-30 11:41

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符合法律规定裁员，应提前一个月通知，支付离职前按照八个月平均工资支付一个月的工资。或者直接支付两个月的。

刘海军律师

2020-12-31 15:41
根据国家的规定呢，您在公司工作满了八个月，如果单位违法和您解除劳动关系，应该给您赔偿金，赔偿金按照您的工资来算，就是工资底薪加绩效每月8000元，还可以要求公司补足差额工资。

醋亚蓉律师

2020-12-30 12:54