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劳动合同签的A岗,实际工作中调到了B岗工作(没有调岗确认书之类的但是有工资表,工牌可以证明在B岗工作),如果合同到期公司不按照B岗位续签合同,是否有赔偿金

其他 2021-01-02 15:57 人浏览
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  • 根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
  • 如果没有其他证据,一般是以劳动合同为准。
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