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事情是这样的：2010年12月份的时候，厂里有个工人上班的时候把眼睛迷了，当时我父亲（负责人）就让他去医院看一下去。结果当时得到的答复是：不需要，没事。然后到2011年2月（年初八）上班的时候，工人提出来说是眼睛受伤了，需要治疗。我父亲当天就让其去医院治疗。工人治疗总共用了2个月的时间，共计花费18000元（其中医疗保险报销5000元，其余其暂时自行承担）。现在到年终结算的时候，工人突然提出要我们赔偿13000元外加2个月的误工费，对此我有几点疑惑，请各位专家帮我解答一下。 1、在2010年12月至2011年2月大概2个月的时间内，工人并未提出眼睛不适，并且未请假进行治疗，而是2个月之后提出来是2010年12月的受伤引起的。对于这种情况还能算是工伤吗？毕竟隔了2个月，而且双方都无法证明是何种原因造成的； 2、受伤当时，我们已经提出让其到医院进行治疗，但对方告知我们没有问题，不需要治疗。从正常的思维来说，迷眼是很正常的，而且通常情况迷眼之后没有问题的话，一般都不会出现严重的伤害；针对工人提出来的要求，我们基本的意见是补偿其2000元作为营养费，并提供其2个月的误工费。但是对方不愿意接受，请问各位律师，针对这种情况，应该怎么界定？是不是工伤？

其他 2012-01-05 00:32 人浏览

共13位律师解答

第一、眼睛受伤，是工伤原因，还是职业病原因，我认为，时隔几个月之后，现在需要鉴定才能确定。第二、围绕工伤认定，鉴定问题，是该纠纷的核心。欢迎来电咨询本律师。

叶烨律师

2012-01-04 15:01
你们有权拒绝，协商不成的，可让对方走法律途径，如需法律帮助可致电找南京余律师。

余联刚律师认证

2012-01-03 19:59

咨询我
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

吴广亚律师认证

2012-01-04 12:19

咨询我
双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2012-01-04 10:26

咨询我
协商不成，可以通过法律途径解决；可委托律师处理

唐小进律师

2012-01-05 00:32
如果他不能证明是工作原因受伤则不构成工伤，无需赔偿，如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2012-01-04 10:53
首先做工伤认定。

贾学德律师

2012-01-04 09:46
认定工伤具备三个条件：时间、场所、原因；要进行工伤认定

朱靖利律师

2012-01-04 09:41
拒绝赔偿，等待应诉。

徐学峰律师

2012-01-04 08:53
协商不成，可以申请劳动仲裁。

邹伙发律师

2012-01-03 23:27
可以拒绝赔偿，最好委托专业律师介入处理。第三方，且是专业有丰富谈判经验的律师，可以更好的为企业沟通解决此问题。

邱加明律师

2012-01-03 23:05
你们有权拒绝，协商不成的，可让对方走法律途径，如需法律帮助可致电找南京余律师。标准的侵权，应当及时处理。

庄荣华律师

2012-01-03 20:31
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

曾金峰律师

2012-01-03 20:06