咨询详情

在火锅店工作两个月了,但用人方要求工作三月才能离职,并且用人方以年底繁忙为由不同意离职,如若现在离职剩余工资说不与结算,这种情况可以离职吗?平时工作时间每天九个半小时,每五天要值班一天,当天工作时间为13个半小时。店内繁忙时经常加班,切没有加班费,法定节假日没有休息,工资也是以正常上班计算。每月休息时间就为3天,分开六次休息,每次休息半天,没有全天休息。这种情况一般如何处理。切劳动合同签署后没有将合同交于劳动者,用人单位也没有缴纳保险。这种情况下申请劳动仲裁胜诉可能性大吗,会得到什么赔偿。

其他 2021-01-07 04:06 人浏览
共1位律师解答
  • 在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台呼和浩特律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中